토토 커뮤니티에서는 직원들이 자신의 삶과 가치를 소중히 여기면서 동기를 부여받고 건강한 방식으로 일할 수 있도록 직장 시스템과 환경을 구축했습니다
시스템의 한 가지 예는 결과를 달성한 사람이 적절한 평가를 받는 시스템을 통합하여 공정성을 유지하고 직원 동기를 유지 및 향상시키는 것입니다 또한, 젊은 직원들의 동기부여를 높이기 위해 사장과의 교육기회 제공 및 영업인정제도를 운영하고 있습니다
또한, 일과 삶의 양립을 목표로 단축근무제, 타임오프 제도를 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 이루고 직업 만족도를 느낄 수 있는 유연한 근무 방식을 장려하고 있습니다 또한, KSK주식회사는 임직원 와이즈 토토의식 제고를 위한 사업으로 사내 암검진 인식제고 영상을 제작하여 임직원이 시청할 수 있도록 하여 와이즈 토토검진 참여율 100%를 달성하였습니다
이러한 다양한 이니셔티브의 결과로 (주)바이탈넷과 (주)KSK가 "2025년 와이즈 토토 및 생산성 관리 인정 기관(대기업 부문)"으로 선정되었으며, Agro Japan Co, Ltd는 "2025년 와이즈 토토 및 생산성 관리 인정 기관(중소기업 부문)"으로 선정되었습니다
주요 이니셔티브
- 공정한 평가 시스템
- 판매 인식 시스템
- 근로시간 단축 제도
- 타임오프 제도